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Cette page est la conclusion de ce site, donnant directement une synthèse de l'analyse et des propositions de transformation, sans explication approfondie, que nous pourrions mener au cours des prochaines décennies pour rendre notre organisation structurellement pérenne pour les êtres vivants, concrètement humaniste et démarrer consciemment la route vers les étoiles ... la lecture de l'intégralité du site permet d'en comprendre les fondements.

Voici un résumé imprimable du Manifeste si besoin:

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POUR RESUMER

PREMIÈRE ÉTAPE: Identification des problèmes 

 

Incohérence centrale de notre organisation humaine héritée de l'histoire:

nous imprimons des jetons (l'argent) auxquels nous déléguons toute autorité et toute valeur,

générant une organisation circulaire intrinsèquement divergente déconnectée de la réalité de notre nature qui pourrait mettre en danger l'avenir de la vie

Paradigme_Budget_EN.jpg

​​qui est amplifiée par les capacités techniques de l'espèce humaine qui permettent aujourd'hui:

d'automatiser (presque) toute notre action

comme de nous emmener sur la Lune et

d'ouvrir la voie pour que le Vivant ne disparaisse plus avec son étoile

DEUXIÈME ÉTAPE: Poser les fondations 

 

Trouver et mettre au centre des principes de base qui assureraient une organisation stable et pérenne donnant à tous:

 

  • un emploi riche et diversifié pour la vie : l'ACTION.

 

  • la couverture de nos besoins, valorisant proportionnellement notre action, nous respectant tous et l'environnement : la REPARTITION.

 

Paradigme_Separation_FR.jpg

Concrètement, ce principe de séparation des pouvoirs d'ACTION et de REPARTITION aboutit à la proposition d'inventer une nouvelle organisation humaine appelée Participation Universelle dans laquelle notre outil de comptabilité actuel (l'argent) serait divisé au minimum en deux compteurs indépendants:

  • Le compteur "temps" pour AGIR: l'ACTION
     

ACTION pertinente, riche et diversifiée toute la vie sur la base d'un rythme annuel de 1500h/an (36h/semaine avec 10 semaines de congés par an):

  • ACTION:

    • PERMANENTE

    • PERTINENTE

    • DIVERSIFIÉE avec une LIBERTÉ maximale d'orientation

  • ACTION répartie en 14 domaines :

A. Administration
B. Transfert du SAVOIR / Formation
C. Extension du SAVOIR / Recherche
P.i Production des 10 RESSOURCES (i = 1 à 10) (cf. page Répartition)
X. Paix et sécurité

  • ACTION évaluée sur des critères:

    • D'implication

    • De résultat

    • De niveau de compétence

    • De responsabilité

  • Pour en déduire une CONTRIBUTION:

    • Annuelle

    • Cumulée

=> CONTRIBUTION permettant d'évaluer nos droits d'AVOIR.

  • Des points de priorité pour AVOIR : la REPARTITION

Ces points de priorité pour la REPARTITION pourraient aussi être séparés en différents compteurs indépendants en fonction de la nature de ce qui est réparti:

Exemple de 10 compteurs pour la RÉPARTITION :

1. Ressources vitales:

1.a. Eau

1.b. Nourriture

1.c. Logement

2. Ressources opérationnelles:

2.a. Energie

2.b. Outils

2.c. Transport

3. Ressources sociales :

3.a. Vêtements

3.b. Mobilier

3.c. Culture et loisirs

+ Santé

Chacun couvrant nos besoins, valorisant notre ACTION proportionnellement à notre CONTRIBUTION, tout en respectant toutes les formes de vie.

 

TROISIÈME ÉTAPE: Construire des solutions opérationnelles détaillées 

 

Construire les règles du jeu détaillées, du village local à l'espace global, qui pourraient évoluer dans le temps et l'espace pour s'adapter à des contextes spécifiques, qui concrétiseraient la réalisation de ces principes:

C'est le travail ouvert à tous que nous devons réaliser

au cours des 10 à 20 prochaines années ...

 

L'objectif de ce travail de transformation de notre organisation est de créer une autonomie "locale" partout, en liant la taille des problématiques à gérer à la taille des populations.

 

Cette organisation garantirait le droit et le devoir d'AGIR de tous toutes nos vies durant (à un rythme de travail par exemple de 36h/semaine avec 10 semaines de congés par an comme expliqué dans la page Egalité/Action). Elle devrait garantir une plus grande liberté d'évolution à chacun que dans notre organisation économique actuelle (en 2020).

Elle pourrait par exemple s'inspirer de l'organisation démographique de l'ACTION et de la REPARTTION suivante:

Demo_Orga_FR.jpg

DERNIÈRE ÉTAPE: déployer les solutions 

 

Rendre publics les principes et les règles du jeu, et les déployer progressivement. La transformation doit être menée par les gens eux-mêmes car nous estimons que les règles améliorent nos vies et nos libertés individuelles et collectives.

 

Si nos ancêtres se sont battus pour la liberté et l'ont gagnée, ce n'est pas pour la laisser dériver vers une liberté qui pourrait se transformer en bruit, en déni ou en dédain de ce que nous sommes, en absurdité, ou encore en croissance divergente dictée par des jetons qui pourrait mettre en danger l'avenir de la vie... mais pour rendre nos vies pertinentes et riches, individuellement et collectivement, chaque jour dans une meilleure compréhension et respect de notre nature.

 

Par conséquent, nos règles doivent garantir que nous puissions évoluer le plus librement possible dans tout le potentiel d'ACTION toutes nos vies durant, tout en garantissant que nos modes de vie ne mettent pas en danger la pérennité de la vie.

 

Au terme de cette transformation, disons vers 2040 si nous travaillons bien, « l'Avis d'Imposition » serait remplacé par un « Avis de Participation Universelle » qui pourrait s'inspirer du formulaire suivant:

4-A propos / 2-Résumé / 1

VIVANT - EGALITE - PERENNITE

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Diap_2_FR.jpg
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